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　　永煤供电分公司紧扣安全、稳定、团结工作总基调，将电网安全保障、服务质量优化、职工技能提升作为核心经营管理任务，以系统化思维推进精益化管理，全方位提升公司运营质效与服务水平。以优异的经营业绩，为公司全年实现高质量发展奠定坚实基础。

　　在电网安全运维方面，永煤供电分公司将保障经营稳定作为重要环节。针对春季鸟类活动频繁，易引发线路短路、接地故障等问题，创新开展物理屏障驱鸟+网格化巡护专项行动，构建起科学的风险防控体系。?

　　变电检修工区主任赵世巍在技术研讨会上说道：我们采用的驱鸟占位器，通过优化结构设计，能有效防止鸟类在横担、绝缘子串等关键部位筑巢，极大降低因鸟粪污染导致的绝缘子闪络风险，从源头上减少设备故障隐患。

　　同时，该公司运用无人机搭载高清摄像头，对线路走廊进行精细化巡检，并结合人工特巡，构建起空-地立体巡检网络，实现对电网设备的全方位、无死角监测。此外，通过建立设备主人+属地联动的运维机制，明确各方职责，提高运维效率，实现电网供电可靠率达99%，为矿区发展筑牢电力安全防线。

　　该公司运用大数据分析技术，对企业用户的历史用电数据进行深度挖掘，结合企业生产工艺和设备参数，建立一企一档动态数据库。通过该数据库，能够及时响应用户用电动态需求，为用户提供个性化的用电解决方案，不仅增强客户满意度，还为矿区电网稳定运行提供了有力支持。企业管理科负责人在服务方案研讨会上强调。

　　同时，该公司紧跟时代发展趋势，精心筹备并部署全新的采集+营销一体化系统，能够全面提高供电管理效率与效能。该系统建成后，覆盖区域将包括13个变电站（所）、约30个分散用户以及40块光伏发电并网电度表。实施全面升级换代，引入先进的4G无线传输技术，打破距离限制，确保每一个用户的用电数据都能及时、准确采集，实现区域数据全覆盖、无死角。

　　人才是企业发展的核心竞争力，永煤供电分公司高度重视青年职工的培养和发展。青年职工常瑶在培训分享会上表示，标准制度大学习和理论+实操+实训的培训模式，对专业技能提升帮助显著。

　　该公司实施的青年教、学、练、考、赛一体化培训模式，实现了理论知识与实践技能的深度融合。通过分阶段、分层次的培训方式，全面提升青年员工的综合素质和业务能力。目前，已成功结对师徒5对，师傅们毫无保留地将自己多年积累的经验和技术传授给徒弟。这一培训体系的完善，为公司培养了一批高素质的青年人才，为公司的持续发展注入了新的活力，也为公司提升经营管理水平提供人才保障。

　　下一步，永煤供电分公司将持续以党建凝聚力量，充分发挥党建在经营管理中的引领作用，进一步筑牢安全防线，不断提升供电服务水平。同时，积极探索数字孪生、人工智能等前沿科技在电力领域的应用，推动电网智能化升级，构建可靠高效的电力供应体系，为企业高质量发展提供有力电力支撑。